你能力出眾，卻又為何碌碌無為？

你能力出眾，卻又為何碌碌無為？

文/康遜

1

跟一個姑娘聊天，姑娘將話題扯到了她的工作上，繼而罵起了領導。很多人都會罵自己的領導。但那姑娘卻罵的花樣翻新，酣暢淋漓。

天天讓我們加班，可又不給加班費，簡直就是周扒皮附體了?？扇思依现苤辽俦砻鎸ψ约旱摹皢T工”還算客氣，他呢，看到我們都不會笑，就好像誰給他戴了綠帽子似的。

長著一對死魚眼，沒事就偷瞄那些長得好看的女同事?？粗槐菊?，其實骨子里色著呢。我懷疑他得了性病，走路就就像騎著一條狗，叉著走。

……

姑娘罵痛快了，最后說，你說我都給他賣了兩年命了，現在要經驗有經驗，要業績有業績，可他從來就不提拔我，這他媽還算人嗎？

我笑了，我說，是有點氣人，你這么討厭他，背后肯定也沒少跟別人罵他吧？

姑娘也笑了，遇到這樣一個有眼無珠的領導，我不罵他罵誰？我回家罵他，去公司還罵他，不過都是跟那些要好的并且同樣看不慣他的同事罵，不會讓他知道。

我想我知道姑娘為什么得不到重用了。她想有上升的空間，卻只看到了自己的努力跟成績，卻從沒意識到自身的小病癥。這太要命了。

罵領導當然不能算病癥，大多數人都在罵領導，他惹你不爽了，你下了班，回到家，當著自己親人的面，想怎么罵怎么罵，怎么痛快怎么來，這沒問題。

可問題是，你不該對著同事罵，那怕同事跟你再要好，并且同樣看不慣他。因為人性是不確定的，在利益面前，誰能擔保他不會為了邀功，去偷偷出賣你？就算同事不出賣你，可你們罵領導時，就確保不會被其他人聽到嗎？

在公司跟同事罵領導是大忌，太有可能傳到領導耳朵里了，因此，你于工作中，無論多拼命，無論做出了多少成績，你的領導只要不是受虐狂，喜歡下屬在背后說他是周扒皮，說他是性病患者，他就不會提拔你。

但事情的嚴重性更在于，有很多人像那姑娘一樣，因為自身的各種小病癥，犯了領導的忌諱，卻還不自知。工作得不到肯定，便以為是領導有眼無珠，從不肯靜下來在自身的其他方面找找原因。

2

我跟張天是多年的好友。張天在一家合資企業上班，工作認真刻苦，能力也強，可工作了好幾年，始終是部門副手。

張天跟我抱怨說，那些比他進公司晚，能力也明顯不如他的人，反而升的很快，他部門現在的主管還是他帶出來的，而他雙腳就像牢牢的焊地上了，看領導那意思，似乎不打算讓他挪窩了。

張天愁眉苦臉的說，太他媽郁悶了，你說這怎么回事啊，我又沒刨領導他們家祖墳，他為什么就看不上我？

我也替我的兄弟郁悶。我說，你好好想想，你平時有沒有欺負、排擠同事？或者做出過損害公司利益的事？

還真有。張天想了半天，說兩年前的中秋節，公司給員工發福利，領導讓他去采辦，他小舅子忽然找上門來，說手里正好有一批食用油……

張天說，說實話，我完全是為了幫小舅子的忙，當時一分錢的回扣都沒拿。而且怕公司誤會我假公濟私，這事一直瞞的很緊，領導應該不知道的。

如果領導不知道，那他兢兢業業工作這么多年，能力卓絕，業績出眾，為什么最后提升部門一把手的，是他的后輩，而不是他？據張天說，那后輩在公司也并沒什么背景。

他以為領導不知道，其實領導是知道的，他越怕領導誤會，而領導偏偏就誤會了，所以，又怎么會將過多的權利，交到一個“假公濟私”的人的手里？

張天在領導眼里早成了一個“小人”，卻還不自知，因此，他工作即便再刻苦，也難有升職的機會了，除非打破領導對他既有的壞印象，但這很難。

倒不如另謀出路，重塑形象。

3

有時我們就像解放前地主家雇傭的長工，頭上戴著一頂破草帽，站在炎炎烈日下，鋤禾日當午，汗滴禾下土。雖然辛苦，但看著自己動作比別的長工嫻熟，鋤的面積也大，我們不禁洋洋得意，便想著地主老財這下該賞咱個工頭當當了吧。

不賞工頭？賞幾塊現大洋也行。

可左等也不見地主老財過來，右等也不見過來，這下我們懵了，怎么？老家伙老眼昏花，看不到爺出色的業績？

其實我們的業績，對方是看得到的，他之所以不過來獎賞，是因為同時也看到了一些我們自己平時不太在意的小病癥。

比如妒忌、排擠同事，比如愛貪占小便宜，更甚至像張天那樣，僅僅因為一次的失誤，便在領導心里定了型……

在領導看來，這些都是不堪重用的缺陷。

這些缺陷我們自己往往沒意識到，但他知道。

4

有人說，最有智慧才德的領導，能夠善用每一種人，他看重的是你能為他創造多少利益，言行處事什么的，一概不計。

商品社會，利益雖說放在第一位，但有此魄力的領導，畢竟還在少數，因為固有的傳統觀念，試問，又有幾人敢去重用一個德行有問題的人？誰知道到時帶來的是利益，還是災難？

而你的才華，又足以讓對方忽略你身上的瑕疵嗎？

領導還是普通的多，而我們也大都是庸常之輩。因此，身在職場，言行要慎之，別因為一些日常的小“病癥”，成了領導眼里難當大任的人。

話再說回來，如果你兢兢業業，拼死拼活，又具備一定的能力，卻還依舊得不到賞識，別急的罵領導瞎了狗眼，不如在自身的其他方面找找原因？

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